Ons beloningsbeleid is vastgelegd in het Handboek Arbeidsvoorwaarden van BMW Financial Services Nederland B.V. en is beschikbaar voor al onze medewerkers. Hierin staat onder meer hoe ons salarishuis per functieniveau is opgebouwd, hoe salarisverhogingen worden bepaald en op welke manier variabele beloning wordt toegepast.

Voor ons staat een zorgvuldige behandeling van klanten voorop. Daarom voeren wij een beheerst beloningsbeleid dat belangenconflicten helpt voorkomen en verantwoord gedrag stimuleert. Ons beleid geldt voor iedereen die onder de verantwoordelijkheid van BMW Financial Services Nederland B.V. werkzaam is en sluit aan bij de kernwaarden van BMW: Responsibility, Appreciation, Transparency, Trust en Openness.

Wij vinden het belangrijk dat ons beloningsbeleid duidelijk en transparant is. Daarom communiceren wij helder over de verschillende onderdelen van beloning, zoals vaste salarissen per functieniveau, eventuele bonussen en andere vormen van variabele beloning. Medewerkers moeten kunnen begrijpen hoe hun beloning is opgebouwd en welke prestatiecriteria daarbij gelden.

Bij het vaststellen van beloning houden wij rekening met de aard van de werkzaamheden, de verantwoordelijkheden van medewerkers en het risicoprofiel van onze activiteiten. Beloning moet in verhouding staan tot prestaties op bedrijfs- en individueel niveau, en passen bij waardecreatie op de lange termijn en de financiële gezondheid van onze organisatie.

Ons beleid ondersteunt het risicobeheer van BMW Financial Services Nederland B.V. en de BMW Group. Wij belonen medewerkers daarom niet uitsluitend op basis van korte-termijnresultaten, maar kijken ook naar lange-termijndoelstellingen en duurzame prestaties. Zo willen wij voorkomen dat beloningen aanleiding geven tot het nemen van onverantwoorde risico’s.

Onze medewerkers ontvangen een vaste beloning, die kan worden aangevuld met een variabele beloning. De variabele beloning is afhankelijk van persoonlijke doelstellingen en bedrijfsdoelstellingen van BMW Financial Services Nederland B.V. en de BMW Group. Maximaal 50% van de variabele beloning is gekoppeld aan financiële doelstellingen; minimaal 50% is gekoppeld aan niet-financiële doelstellingen, zoals bijdragen aan duurzaamheid en het verbeteren van klanttevredenheid. De variabele beloning bedraagt nooit meer dan 20% van de vaste beloning.

In 2025 hebben wij in totaal EUR 2.278.000 bruto aan variabele beloning uitbetaald. Er zijn geen medewerkers, inclusief directieleden, die een totale jaarlijkse beloning van EUR 1 miljoen of meer hebben ontvangen.

Daarnaast bevat onze bonus policy een toetsingskader om te beoordelen of een bonus moet worden aangepast voordat deze wordt uitgekeerd, of na uitkering moet worden teruggevorderd. Deze afspraken zijn schriftelijk met onze medewerkers vastgelegd.

Ons beloningsbeleid voldoet aan de wettelijke vereisten, waaronder de Wet op het financieel toezicht, de Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen en de richtlijnen van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Wij houden regelmatig toezicht op de naleving van het beleid, zodat eventuele risico’s of ongewenste gedragingen tijdig worden herkend en aangepakt.